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大家都在签竞业限制，但你真的懂吗？
　　其实让“竞业限制”这个词进入大家视野的，是人们熟知的“老干妈”品牌案件。品牌前高层员工曾和“老干妈”品牌所属公司签订了“竞业限制与保密协议”，但离职后不久，便去了与“老干妈”类似的另一家企业，违反了竞业限制协议。加之盗用“老干妈”技术，导致其触犯了法律。
1什么是竞业限制？
　　“竞业限制”实际上是劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
2签订竞业限制协议的对象是谁？
　　对于企业来说，签订竞业限制协议的对象，不能是公司内的任意员工，而是掌握或熟知公司商业秘密的人员，比如高级管理人员、高级技术人员等。
3竞业限制的期限有何规定？
　　竞业限制的期限比较特殊，劳动者自订立劳动合同起就有遵守竞业限制的义务，在终止或解除与当前公司的劳动合同后还应该继续生效。
　　“离职”后协议持续时间则是由当事人双方事先约定的，长不超过两年。
　　而在“离职”后的竞业限制协议期内，劳动者不得生产前公司的同类产品、经营同类业务或入职有竞争关系的公司。
“老干妈”事件中的离职员工，恰恰违背了这条约定。
清远社保服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
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