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骏伯人力集团清远分公司专业提供：代签劳动合同，代理清远社保公积金，员工工资代发等专业清远劳务派遣服务！  
清远劳务派遣优势及操作背景分析：
  采用劳务派遣方式用工，企业不仅能免除员工劳动关系的束缚，分散劳动风险，同时也能合理有效地节约企业成本，简化管理上繁琐庞杂的程序。从派遣员工的层面看，通过骏伯公司专业的劳动关系管理，员工既能优化地获得工资收入，又能享受劳动权益。对三方而言，劳务派遣，专业的人做专业的事，提升各自的效益。
清远劳务派遣操作流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解考察；
3、提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣具体内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5、签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，依法签订《劳务派遣协议》；
6、实施并提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》各项约定。
2018年清远社保缴费标准：
养老保险缴费基数2489，单位比例13%，个人比例8%，合计522.69元；
工伤保险缴费基数2906，单位比例0.2%，个人比例0，合计5.81元；
失业保险缴费基数2906，单位比例0.8%，个人比例0.2%，合计29.06元；
生育保险缴费基数2906，单位比例0.5%，个人比例0，合计14.53元；
医疗保险缴费基数2906，单位比例6.5%，个人比例2%，合计247.01元；
补充医疗缴费基数2248，单位比例0.3%，个人比例0.3%，合计13.48元；
总合计，单位合计562.79元/人/月，个人合计269.79元/人/月，合计832.58元/人/月。
相关政策解读：
女职工孕期内严重违反单位纪律规定，用人单位有权解除劳动合同
  《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。
  女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的“非过失性解除”和“经济性裁员”等方式解除合同。因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。
  本案中，某电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度，可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“严重违反规章制度”情形，故某电器公司的解聘行为合法有效。
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
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