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01聘书能视为签订劳动合同吗？
根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。
如果聘书的内容不具备劳动合同的必背条款，就不能视为签订了劳动合同。
02微信签订的劳动合同合法吗？
想要签订一份合法的电子合同，除了形式上是“电子化”的，法律同时还规定了2个条件：必需有实名认证和可靠的电子签章。满足了以上2个条件，一份电子合同才叫合法。
03订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理？
根据《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”
04单位无故克扣或拖欠工资，可以解除劳动合同吗？
《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时，下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。
清远社保外包的优势：
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